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            人才理念
             
             
             

            培训课程体系

            培训师资体系

            培训评估体系

            培训制度体系

            高层管理课程
            中层管理者课程
            基层管理者课程
            专业序列课程
            新员工入职课程

            内部培训师
            外部培训师
            兼职培训师

            反应层面评估
            学?#23433;?#38754;评估
            行动层面评估
            结果层面评估

            培训管理手册
            培训预算管理
            在职学历教育制度
            统招大学生管理

            完善的人才培养体系

              结合公司战略及业务发展,公司建立了较为完善的培训体系,包括培训课程体系,培训组织与实施体系,培训评估体系,培训师资体系及培训预算体系等,为员工创造了良性的内部学习环境,培养了一批年轻的管理团?#21360;?/span>

             

            富有特色的大学生培训

             
             
             

            大学生培训

            户外拓展训练

            户外拓展骑行

              公司非常注重大学生的培养工作,经过11年的摸索,总结出了一套符合企业自身特点的大学生培养体系,经公司培养的大学生,很大部分已成长为公司的核心骨干成员。

            清晰的职业发展通道

              针对员工的不同特点,公司提供了不同的职业发展通道,让每一个员工都有发展方向和目标。主要的职业通道有:技术序列发展通道、销售序列发展通道、管理序列发展通道。

             

            技术序列
            总工
            高级工程师
            工程师
            助理工程师
            技术员

            管理序列
            总经理
            总监
            经理
            主管
            专员

            销售序列
            总经理
            销售总监
            高级业务经理
            业务经理
            业务助理

             
             
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